2

2.Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу и увольнение работников детского сада осуществляет заведующий.
2.2. К педагогической деятельности в детском саду допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз
указанных лиц подтверждается документами государственного образца
о
соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
2.4. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в организацию,
обязано предъявить работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая

3

выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному
наказанию.
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательном учреждении;
медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе (ст. 213 ТК РФ);
педагог, имеющий действующую квалификационную категорию, предъявляет
приказ Министерства общего и профессионального образования Свердловской области о
присвоенной квалификационной категории;
работник, имеющий право на льготы, гарантированные государством, предъявляет
подлинники документов, подтверждающих это право.
2.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.6. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в
него являются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным
федеральным законом;

4

условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и
обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и
работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не
включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей
работника, работодатель не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или
исполнения этих обязанностей.
2.7. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
2.8. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для
выполнения
работ,
непосредственно
связанных
с
практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в
форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,
связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов
или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного
самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных
и других чрезвычайных обстоятельств;
с заведующим детского сада, заместителем заведующего;

5

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными
законами.
2.9. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
установлено испытание.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заведующего детского сада
и его заместителей до шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих договор до двух месяцев.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника делопроизводитель (в
случае его отсутствия заведующий) обязан:
ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией,
условиями оплаты труда, графиком работы, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника с Уставом, Коллективным договором, настоящими
Правилами, Положением об оплате труда сотрудников детского сада, с инструкциями по
охране труда и противопожарной безопасности, проинструктировать его по правилам
производственной санитарии, организации охраны жизни и здоровья детей с
оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, оформляются в образовательном
учреждении. На всех, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке, личное дело и учётная карточка Т-2 (в соответствии с
требованиями делопроизводства). Личное дело и карточка формы Т-2 хранятся в детском
саду и после увольнения работника.
2.12. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами
существенных условий трудового договора только в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или
количества воспитанников, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ, введение новой должности
для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в
письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74, ст. 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния
здоровья.
-

6

2.13. Работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу.
Такой перевод допускается:
для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев на производстве;
для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера;
для предотвращения уничтожения или порчи имущества;
для замещения временно отсутствующего работника.
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации,
только с его письменного согласия.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего
заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх
продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как
сверхурочная.
2.14. При смене собственника имущества, изменении подведомственности
(подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются.
2.15. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только
по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
2.17. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая,
когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в
соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора
(перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в
случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства,
выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем
норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.18. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
2.19. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
с сокращением численности или штата работников;
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.20. Заведующий детского сада имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст.
336 ТК РФ) с педагогическим работником:
за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;

7

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и /или психическим насилием над личностью ребенка.
2.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения
заведующий детским садом обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в
нее записью об увольнении, произвести с ним окончательный расчёт, а также по
письменному заявлению работника выдать копию документов, связанных с его работой.
2.22. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном
соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт.
Днём увольнения считается последний день работы.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Администрация детского сада в лице заведующего или уполномоченных им
должностных лиц имеет право:
3.1.1. Устанавливать трудовые отношения с работниками в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными правовыми актами.
3.1.2. Устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие и иные выплаты в
соответствии с действующим законодательством.
3.1.3. Поощрять работников за эффективный труд.
3.1.4. Требовать от работников соблюдения настоящих Правил, других локальных актов
детского сада.
3.1.5. Применять дисциплинарные взыскания к работнику в соответствии с действующим
законодательством.
3.2. Администрация детского сада в лице заведующего или уполномоченных им
должностных лиц обязана:
3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия
Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.2.2. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов.
3.2.3. Предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым эффективным
контрактом договором.
3.2.4. Обеспечивать безопасность труда и создание условия, отвечающее требованиям
охраны и гигиены труда.
3.2.5. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального
характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или
Коллективным договором.
3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
3.2.7. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины.
3.2.8. Способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию
профессиональных навыков.
3.2.9. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.2.10. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, выполнением
образовательных программ.
3.2.11. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы детского сада, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.2.12. Предоставлять отпуска работникам детского сада в соответствии с утвержденным
графиком.
3.2.13. Знакомить работников детского сада не позднее, чем за две недели (ст.123 ТК РФ)
с графиком отпусков до конца календарного года.

8

3.2.14. Постоянно контролировать знания и соблюдения работниками всех требований и
инструкций по охране труда, пожарной безопасности, санитарным правилам и нормам.
3.2.15. Компенсировать выходы на работу в выходные и праздничные дни
предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.
3.2.16. Отстранять от работы и (или) не допускать к ней работника (ст.76 ТК РФ):
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
при выявлении в соответствии с медицинским заключений противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Заведующий отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся оснований для отстранения работы или
недопущения к работе.
4. Права и обязанности работников.
4.1. Работники детского сада имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
участие в управлении, предусмотренное Трудовым Кодексом, иными
Федеральными законами и Коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных соглашений через
своих представителей;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
моральное и материальное стимулирование труда;
пользование информационными фондами детского сада;
участие в конкурсах профессионального мастерства.
4.2. Каждый работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;

9

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранность
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
проходить бесплатные медицинские обследования (профосмотры);
выполнять поручения, заведующего детским садом, входящие в должностные
обязанности работника;
информировать заведующего (заместителя заведующего) о временной
нетрудоспособности в день заболевания, и о выходе на работу в день выписки работника,
предоставлять больничные листы по месту нахождения делопроизводителя (ул. Пушкина,
113Д);
воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе детского сада.
Другие права и обязанности работников определены в Правилах внутреннего трудового
распорядка.
4.3. Педагогические работники детского сада пользуются следующими правами и
свободами:
свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного
образования;
право на участие в разработке основной общеобразовательной программы
дошкольного образования, в том числе календарных учебных графиков, методических
материалов и иных компонентов основной общеобразовательной программы дошкольного
образования;
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в детском саду;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и услугами
детского сада;
право на участие в управлении детского сада, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом детского сада;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;

10

право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
проходить аттестацию один раз в 5 лет для установления соответствия уровня их
квалификации квалификационным требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей);
иные права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.4. Педагог детского сада обязан:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать Устав детского сада, правила внутреннего трудового распорядка и
другие локальные акты.
4.5. Педагогическим работникам и другим работникам детского сада запрещается:

11

изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без
ведома администрации детского сада;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними.
4.6. Посторонние лица могут присутствовать в группе во время занятий только с
разрешения заведующего и его заместителя. Вход в группу после начала занятия
разрешается только заведующему детского сада и его заместителю.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников
детского сада устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота, воскресенье.
5.2. Время ежедневного начала работы детского сада - с 7.30, время окончания работы
детского сада - 18.00. Воспитатели детского сада должны приходить на работу за 15 минут
до начала рабочей смены. Оканчивается рабочий день воспитателей детского сада в
зависимости от продолжительности смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить
детей в раздевалку проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей
(законных представителей).
5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) (Приложение № 5 График сменности):
для руководящего, административно-хозяйственного персонала – из расчёта 40часовой рабочей недели;
для воспитателей – из расчёта 36-часовой рабочей недели;
для учителя-логопеда – из расчёта – 20-часовой рабочей недели;
для музыкального руководителя – из расчёта 24-часовой рабочей недели;
педагога-психолога – из расчёта 36-часовой рабочей недели;
инструктор по физическому воспитанию – из расчёта 30-часовой рабочей недели;
младших воспитателей – из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с
графиком сменности (Приложение № 5). Графики работы утверждаются заведующим
МАДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики сменности, составляются работодателем по согласованию с профкомом
и доводятся до работников не позднее, чем за 1 месяц до его действия (ст. 103 ТК РФ) и
вывешиваются на видном месте.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1
час.
5.4. Перерыв для отдыха и питания педагогических работников устанавливается во время
отдыха и питания воспитанников.
Продолжительность времени для питания для отдыха и питания для других
работников устанавливается 30 минут. Этот период в рабочее время не включается.
5.5. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
1,2,3,4,5,6,8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.

12

5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учётом
мнения профсоюзного комитета детского сада. Оплата производится в повышенном
размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицам,
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст. 93 ТК РФ).
5.8. Планирование образовательной деятельности составляется администрацией детского
сада, исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени
педагогических работников.
5.9. Администрация имеет право поставить специалиста на замену воспитателей в группу
для работы с детьми в случае производственной необходимости.
5.10. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех
работников детского сада.
5.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.12. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых
работодателем с учётом мнения профсоюзного комитета детского сада не позднее, чем за
2 недели до наступления календарного года. График вывешивается на видном месте для
ознакомления работников. О времени отпуска работник должен быть извещён не позднее,
чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может предоставляться вне
графика в следующих случаях: женам военнослужащих, при получении санаторнокурортной путёвки, по семейным обстоятельствам.
5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой
срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей;
если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
5.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
5.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная, в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

13

5.17. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.18. Работодатель обязуется:
5.18.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (по
письменному заявлению) – 4 рабочих дня.
5.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ,
а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель на основании письменного заявления работника также предоставляет
отпуск без сохранения заработной платы:
- в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дней;
- для проводов детей в армию – до 2 календарных дней.
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней; в случае регистрации брака
работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
- в случае смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5.20. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам порядке,
установленном законодательством, на основании справки-вызова учебного заведения.
5.21. Педагогические работники не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.
(Приложение 7).

14

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) –
виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:
Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором,
настоящими Правилами,
приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным п.п. 5-10 части
первой статьи 81, п.1 ст.336 ТК РФ.
6.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5
ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
6.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава данного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
6.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от
работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
6.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.9. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.
6.13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются
меры поощрения (в том числе премирование).

15

6.14. Дисциплинарное взыскание на заведующего накладывается органом управления
образования городского округа Красноуфимск.
7. Поощрения за успехи в работе.
7.1. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- награждение орденами и медалями.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
профкомом. Представления к ведомственным званиям и знакам орденам и медалям
Российской Федерации рассматривается на Общем собрании работников МБДОУ
Детского сада 18.
7.3. Поощрения объявляются приказом заведующего детского сада и доводятся до
сведения работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.