Приложение № 1
к Коллективному договору на 2025 - 2027 гг. Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с
приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению
развития воспитанников»
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад общеразвивающего вида № 18 с приоритетным осуществлением деятельности по
социально-личностному направлению развития воспитанников»
(МАДОУ Детский сад 18)
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ Детский сад 18
(далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом МАДОУ Детского сада 18,
иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МАДОУ Детского сада 18 (далее – образовательная
организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника,
включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
образовательная организация как юридическое лицо – работодатель, представленный
директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на
работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.

2

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью,
трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей – не
более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям за преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса
РФ;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с

3

деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
 педагог, имеющий действующую квалификационную категорию, предъявляет
приказ Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области о присвоенной квалификационной категории;
 работник, имеющий право на льготы, гарантированные государством,
предъявляет подлинники документов, подтверждающих это право.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями
Правительства
РФ может
предусматриваться
необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
 справку
о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не
менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики
и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.8.1. При заключении трудового договора о занятии педагогической деятельностью по
образовательным
программам
дошкольного
образования,
обучающиеся
по
образовательным программам среднего профессионального образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение
обучающимся промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по
образовательной программе среднего профессионального образования по
специальности, входящей в укрупненную группу специальностей «Образование и
педагогические науки», с указанием перечня освоенных обучающимся учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей).
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.

4

Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.11. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.12. Существенными условиями трудового договора и обязательными для включения в
него являются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием
для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом
или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

5

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и
обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и
работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не
включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей
работника, работодатель не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или
исполнения этих обязанностей.
2.13. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
2.8. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в
следующих случаях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для
выполнения
работ,
непосредственно
связанных
с
практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
образованием в форме стажировки;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,
связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых
органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах
местного самоуправления, в политических партиях и других общественных
объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно
временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий
указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с заведующим детского сада, заместителем заведующего;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
-

6

В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными
законами.
2.14. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть
установлено испытание.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заведующего детского сада
и его заместителей до шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих договор до двух месяцев.
2.15. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника
в Социальный фонд России, в соответствии с порядком, определенным законодательством
РФ.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником
и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;

7

ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем
образовательной
организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в
Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Социальный фонд России сведений о
трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.


8

5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя mdouv18@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
образовательной организации);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;

9

6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в образовательной организации;

10

6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10.
право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
 направлять в органы управления МАДОУ Детский сад 18 обращения о
применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий;
 обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав
и законных интересов.
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Энской области, нормативными
правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и
муниципальными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам

11

Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению,
взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа РФ;
6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном подразделении образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах образовательной организации;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время занятий допускается только в случае поступления
сообщения от руководства (руководителя организации, его заместителя) или срочного
сообщения от родителя (законного представителя) обучающегося организации.
6.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего образовательной организации,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим
его обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.1. Если заведующий образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую
дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления заведующий образовательной организации,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.

12

6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований
охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 9 и 23 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

13

7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется Уставом образовательной
организации и локальными нормативными актами образовательной организации .
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Образовательная организация работает с 7.30 до 18.00. Воспитатели детского сада должны
приходить на работу за 15 минут до начала рабочей смены. Оканчивается рабочий день
воспитателей детского сада в зависимости от продолжительности смены. В конце дня
воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку проследить за уходом детей домой в
сопровождении родителей (законных представителей).
Сотрудники образовательной организации работают в соответствии с графиками работы.
Графики работы утверждаются заведующим образовательной организации с
учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания
работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и
вывешиваются на сайте образовательной организации и на информационном стенде.
8.2. Продолжительность рабочего дня (смены) (Приложение № 5 График сменности):
- для руководящего, административно-хозяйственного персонала – из расчёта 40часовой рабочей недели;
- для воспитателей – из расчёта 36-часовой рабочей недели;
- для учителя-логопеда – из расчёта – 20-часовой рабочей недели;
- для музыкального руководителя – из расчёта 24-часовой рабочей недели;
- педагога-психолога – из расчёта 36-часовой рабочей недели;

14

инструктор по физической культуре – из расчёта 30-часовой рабочей недели;
младших воспитателей – из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с
графиком сменности (Приложение № 5).
Графики работы утверждаются заведующим МАДОУ и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики сменности, составляются
работодателем по согласованию с профкомом и доводятся до работников не позднее, чем
за 1 месяц до его действия (ст. 103 ТК РФ) и вывешиваются на видном месте.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1
час.
8.3 Перерыв для отдыха и питания педагогических работников и младших воспитателей
устанавливается во время отдыха и питания воспитанников.
Продолжительность времени для питания для отдыха и питания для других
работников устанавливается 30 минут. Этот период в рабочее время не включается.
8.4. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1,2,3,4,5,6,8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
8.5. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
8.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным актом образовательной организации.
8.7. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в его трудовом договоре.
8.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году
по инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, сокращением количества групп.
8.9.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год, за исключением
случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, групп.
8.10. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
-

15

уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца
до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.11. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам, образовательным программам, кадрового
обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
осуществляющих
учебную
(преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения
профсоюза образовательной организации.
8.12. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.13. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовательная организация является основным местом работы, обязанностей
по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких
детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.14. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.15. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
8.16. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, а также дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за
дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
 самостоятельно педагогическим работником образовательной организации –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
 настоящими
Правилами – организация и проведение методической,
диагностической
и консультативной
помощи
родителям
(законным
представителям) обучающихся;
 планами
и
графиками образовательной
организации,
утверждаемыми
локальными актами образовательной организации в порядке, установленном
трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием
в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой
по проведению родительских собраний;
 графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,

16

проводимых в целях реализации образовательных программ в образовательной
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (заведование учебными кабинетами, мастерскими,
учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями;
другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты).
8.17. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
педагогическую работу, имели свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
8.18. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся в отдельных (группах) либо в целом по образовательной организации
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников образовательной
организации.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –
Skype и WhatsApp, через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или

17

эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации кроме воспитателей устанавливается
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 час. Иная продолжительность
может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
11.3.2. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода
за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
руководителем образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории
работников в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в

18

установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный
отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.12. Заведующий образовательной организации утверждает график отпусков не позднее
чем за две недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
 работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
 лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
 работникам-совместителям (ст. 262.2 ТК РФ);
 работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.2 ст.125 ТК РФ);
 работникам с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему нет 14 лет
(ст.262.2 ТК РФ);
 работникам, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ч.4
ст.123 ТК РФ);
 работникам – усыновителям ребенка до трех месяцев (аб. 4 ч.3. ст.122 ТК РФ);

19

 одному из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1, ч.4 ст. 123
ТК РФ);
 работникам-чернобыльцам и пострадавшим от других аварий на атомных объектах
военного и гражданского назначения, испытаний, учений и прочих работ,
связанных с любыми видами ядерных установок (П. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14,
ч. 4 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1);
 работникам - ветеранам боевых действий (Подп. 11 п. 1 ст. 16, п. 4п. 2 ст. 16, п. 3п.
3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
 работникам - супругам военнослужащих (Ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997
№ 143-ФЗ);
 работникам - Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской
Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (Ч. 2 ст. 6 Федерального
закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
 работникам - мобилизованным и подчиненным, которые поступили на военную
службу по контракту или контракту о добровольном содействии Вооруженным
силам РФ, в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора (Ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ);
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
11.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.
Неиспользованную,
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий
рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
11.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок
и
условия
предоставления
длительного
отпуска
определяет
федеральный нормативный правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;

20

б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3.
За
особые
трудовые
заслуги
работники образовательной
организации представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и
заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.

21

13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание
до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка
информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к
настоящим Правилам.

22

Приложение № 2
к Коллективному договору на 2025-2027 гг. Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с
приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению
развития воспитанников»
Продолжительность рабочего времени
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для
педагогических работников в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 22
декабря 2014 г. N 1601
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников»
Норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы

Педагогические работники

36 часов в неделю

педагоги-психологи, воспитатели

20 часов в неделю

учителя-логопеды

24 часа в неделю

музыкальные руководители

30 часов в неделю

инструктора по физической культуре

23

Приложение № 3
к Коллективному договору на 2025 - 2027 гг. Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с
приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению
развития воспитанников»
Положение
О распределении педагогической нагрузки работников образовательного
учреждения на новый учебный год
1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации,
Федеральным законом
«Об образовании в Российской
Федерации» №273-ФЗ от 29.12.2012г., Приказом Министерства образования и науки РФ
от 22 декабря 2014г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения или, при её отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя ина всех работников
образовательного учреждения, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.

2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в
учреждении создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества групп или часов по учебному плану.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4.Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
образовательного учреждения.
2.6. Формирование, состав
нагрузки

комиссии по распределению педагогической

24

2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения.
2.6.3.
Представитель работников в
Комиссию делегируется профсоюзным
комитетом.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько
этапов
(комплектование педагогических работников по методическим объединениям, не
прошедших комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её
членов, председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного
комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8.
Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководителем образовательного
учреждения
издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим
работникам на новый учебный год и закрепление групп.

3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, групп осуществляется на
заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учётом решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3.Учебная нагрузка на новый учебный год
педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии
профсоюзной организации.

25

3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность в группах, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп. Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на
ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательного
учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска,
ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогов, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по
физкультуре с
учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях.

4.

Заключительные положения

В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательного учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету
о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

26

Приложение №4
к Коллективному договору на 2025 – 2027 гг. Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с
приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению
развития воспитанников»
Перспективный план прохождения курсовой переподготовки
педагогических работников на 2025-2027гг.
№
п/п

ФИО педагога

Срок КП (раз в 3 года)

1.
2.

Армянинова Л.А.
Баранова С.С.

2027
2027

Курсы по оказанию
первой мед.помощи
(раз в 3 года)
2027
2027

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

Блинова О.В.
Гаптиева Н.В.
Гилева О.П.
Еремеева С.А.
Жданова Е.И.
Зыкова Е.А.
Иванова В.С.
Ишмикеева Ю.В.
Котова А.М.
Набиева Л.В.
Накарякова Н.В.
Насртдинова Э.Р.
Неволина Н.Ю.
Нигаматьянова С.С.

2027
2026
2027
2026
2027
2027
2027
2027
2027
2027
2027
2025
2027
2027

2027
2027
2027
2027
2027
2027
2027
2027
2027
2027
2027
2027
2027
2027

17.
18.

Озорнина Т.П.
Печалина С.П.

2026
2027

2027
2027

18.
20.
21.
22.
23.

Поликанова И.В.
Попонина Н.Г.
Разумова Н.В.
Ракитина О.В.
Сергеева Е.Н.

2027
2026
2027
2025
2026

2027
2027
2027
2027
2027

24.
25.
26.
27.
28.

Федорова Л.Н.
Федякова А.В.
Федякова Е.Г.
Чеснокова М.В.
Шабардина Н.Г.

2026
2025
2026
2027
2027

2027
2027
2027
2027
2027

29.
30.
31.
32.
33.

Шаяхметова О.М.
Шистерова А.Ю.
Шулепина Ю.Р.
Шулепова И.В.
Маркелова И.Д.

2025
2027
2026
2027
2027

2027
2027
2027
2027
2027

27

Приложение № 5
к Коллективному договору на 2025 - 2027 гг. Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с
приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению
развития воспитанников»
ГРАФИК
сменности на _______ (месяц, квартал, полугодие, год)
Количество смен - ___.
Продолжительность смены - _____ часов.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены - ___ час.
Время начала и окончания смены:
I - с __.__ до __.__
II - с __.__ до __.__
Время начала и окончания смены «__»______ 20__ г. (рабочая смена,
предшествующая праздничному дню):
I - с __.__ до __.__
II - с __.__ до __.__
Условные обозначения:
в - выходной день;
I, II - первая смена, вторая смена.
N
п/п

1
2

Фамилия,
инициалы,
должность
работника

Распределение смен по дням недели

Итого
отработа
но
за месяц
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Дни
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Часы

В том
числе
ночные
часы

28

Приложение № 6
к Коллективному договору на 2025 - 2027 гг. Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с
приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению
развития воспитанников»
Порядок
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов при их принятии
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.

29

Приложение № 7
к Коллективному договору на 2025 - 2027 гг. Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с
приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению
развития воспитанников»
Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года
1.
В целях реализации права педагогических работников на длительный отпуск
сроком до одного года в Муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с приоритетным
осуществлением деятельности по социально-личностному направлению развития
воспитанников» действует Положение, которое устанавливает порядок и условия его
предоставления.
Положение разработано на основе приказа Министерства образования и науки РФ от
31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
2.
Педагогические работники имеют право на длительный отпуск не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
3.
Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании
основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой
работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения
должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если
продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа,
составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания

30

профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
4.4. Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются
руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом
(профкомом).
5. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время
при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
6. Продолжительность длительного отпуска до одного года определяется работником и
согласуется с работодателем. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику
или об отказе в его предоставлении должно быть рассмотрено и принято руководителем в
течение 14 календарных дней со дня подачи заявления.
7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется распорядительным актом организации.
8. Длительный отпуск может быть присоединён к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску педагогического работника.
9. В случае производственной необходимости работник может быть отозван из
длительного отпуска. Такой отзыв допускается только с согласия педагога. В этом случае
педагог дает письменное согласие на отзыв из отпуска и определяет время использования
(либо неиспользования) оставшейся части отпуска.
10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, гарантируется право на продление отпуска на число дней нетрудоспособности, о
чём он обязан заранее известить работодателя и согласовать сроки выхода на работу.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.
11.Педагогам – внешним совместителям, работающим в образовательном учреждении, в
случае предоставления им длительного отпуска по основному месту работы, может быть
предоставлен длительный годовой отпуск такой же продолжительности без сохранения
заработной платы только с согласия руководителя.
Основанием предоставления отпуска является заявление работника и копия приказа
о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
12.За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность). За педагогическими работниками, находящимися в длительном
отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных групп.
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации

31

14. Период нахождения работника в длительном отпуске без сохранения заработной
платы более двух недель не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной
отпуск за рабочий год (ст. 121 ТК), в котором длительный отпуск использовался.
15. Период нахождения в длительном годовом отпуске без сохранения заработной платы
не засчитывается в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью (25 лет).
16. Больничный лист, выписанный работнику в период нахождения в длительном отпуске
без сохранения заработной платы, не оплачивается.
17. Запись о предоставлении длительного отпуска не вносится в трудовую книжку
работника.
18. Список должностей педагогических и руководящих работников, имеющих право на
длительный годовой отпуск: воспитатель, педагог-психолог, инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель, учитель-логопед.

32

Приложение № 8
к Коллективному договору на 2025 - 2027 гг. Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с
приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению
развития воспитанников»
Перечень должностей педагогических работников, по которым установлена
квалификационная категория, за педагогическую работу на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы

Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы с профилем работы по
основной должности)

Старший воспитатель;

Воспитатель;

воспитатель

старший воспитатель

Руководитель физического
воспитания

инструктор по физической культуре

Мастер производственного обучения

педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы с профилем работы по
основной должности)

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель-логопед;
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с
профилем работы по основной должности)

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)

Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских
школ искусств по видам искусств);

33

Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
музыкальный руководитель

Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)

Старший тренер-преподаватель;

инструктор по физической культуре

тренер-преподаватель

34

Приложение № 9
к Коллективному договору на 2025 - 2027 гг. Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с
приоритетным осуществлением деятельности по социально-личностному направлению
развития воспитанников»
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты - специальной одежды,
специальной обуви, дерматологических и смывающих средств

№

1

Наименование
профессии
(должности)

Дворник

Тип СИЗ

Наименование СИЗ
(с указанием
конкретных данных
о конструкции,
классе защиты,
категориях
эффективности
и/или
эксплуатационных
уровнях)

Одежда
специальн
ая
защитная

Жилет сигнальный
повышенной
видимости

Одежда
специальн
ая для
защиты от
пониженн
ых
температу
р и ветра

Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Костюм/комплект (в
том числе
отдельными
предметами: куртка,
брюки,
полукомбинезон,
жилет) по классам
защиты

Нормы выдачи с
указанием
периодичности
выдачи, количества
на период, единицы
измерения (штуки,
пары, комплекты, г,
мл.)

1 шт.

1 шт.

2 класс защиты

Основани
е выдачи
СИЗ
(пункты
Единых
типовых
норм,
правил по
охране
труда и
иных
документо
в)
п. 997
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 997
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 16.3.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4.7.1.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

35

Средства
защиты
ног
Обувь
специальн
ая для
защиты от
пониженн
ых
температу
р

Средства
защиты
рук

Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды

1 шт. на 2 года

Белье специальное
утепленное
(кальсоны/
панталоны
утепленные,
фуфайка,
утепленная)

2 шт.

Термобелье
специальное
(кальсоны/панталоны
, фуфайка)

2 шт.

Изделия носочночулочные

12 пар

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(ударов), от общих
производственных
загрязнений

1 пара

Сапоги

2 класс защиты

Перчатки для защиты
от воды и растворов
нетоксичных веществ 12 пар

п. 997
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4.7.1.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4.7.1.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4.7.1.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 997
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4.7.1.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 997
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

36

Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Средства
индивидуа
льной
защиты
рук для
защиты от
пониженн
ых
температу
р

Средства
защиты
головы
Средства
индивидуа
льной
защиты
головы:
головной
убор для
защиты от
пониженн
ых
температу
р

12 пар

п. 997
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 15.1.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Рукавицы по
климатическим
поясам

4 пары, 1 пара на 2
года

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

п. 4.7.1.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 997
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4.8.1
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

1 шт. на 3 года

п. 4.7.1.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Подшлемник по
климатическим
поясам

37

Средства
индивидуа
льной
защиты
опорнодвигательн
ого
аппарата
от
статически
х нагрузок
(от
утомляемо
сти)
Дераматол
огические
средства
индивидуа
льной
защиты
защитного
типа:
средства
для
защиты от
воздействи
я
биологиче
ских
факторов
(микроорг
анизмов):
с
антибактер
иальным
(антимикр
обным)
действием
Дераматол
огические
средства
индивидуа
льной
защиты
защитного
типа:
средства
для
защиты от
воздействи
я
биологиче
ских
факторов
(микроорг
анизмов):
с

Поддерживающий
ремень для живота и
поясницы

Спрей

Спрей

2 класс защиты

п. 9.2.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

1200 мл

п. 15.1.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

1200 мл

п. 15.1.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

38

противогр
ибковым
(фунгицид
ным)
действием)

Дерматоло
гические

2

Младший
воспитатель

Регенерирующие
(восстанавливающие)

100 мл на 1 месяц

Очищающие от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства

250 мл или 200 г на 1
месяц

Одежда
специальн
ая
защитная

Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты
ног

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 пара

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 3677
Приложен
ия № 1, п.
1.1.1
Приложен
ие № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 3677
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 3677
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

39

Одежда
специальн
ая для
защиты от
воды и
растворов
нетоксичн
ых
веществ
Средства
индивидуа
льной
защиты
органов
рук для
защиты от
воды и
растворов
нетоксичн
ых
веществ

Дерматоло
гические

3

Кастелянша

Одежда
специальн
ая
защитная

Фартук

1 шт.

Перчатки

12 пар

Очищающие от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства

250 мл или 200 г на 1
месяц

Регенерирующие
(восстанавливающие)

100 мл на 1 месяц

Гидрофобные

100 мл на 1 месяц

Противовирусные
Костюм для защиты
от общих
производственных
загрязнений

100 мл на 1 месяц

1 шт.

п. 6.8.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

п. 3677
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 1491
Приложен
ия № 1 к
приказу

40

4

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Средства
защиты
ног

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 пара

Дерматоло
гические

Регенерирующие
(восстанавливающие)

100 мл на 1 месяц

Очищающие от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства

250 мл или 200 г на 1
месяц

Противовирусные

100 мл на 1 месяц

Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды

1 шт. на 2 года

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)

1 пара

Одежда
специальн
ая
защитная

Средства
защиты
ног

Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 1491
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4030
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4030
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4030
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда

41

России от
29.10.2021
№ 767н

Средства
защиты
рук

Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Каскетка защитная от
механических
воздействий
1 шт. на 2 года

Дерматоло
гические

Регенерирующие
(восстанавливающие)

100 мл на 1 месяц

Очищающие от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства

250 мл или 200 г на 1
месяц

Очищающие от
особо устойчивых
загрязнений
Комбинированные
(универсальные)
вместо
гидрофильных, если
воздействуют

200 мл на 1 месяц

100 мл на 1 месяц

п. 4030
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4030
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4030
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда

42

водорастворимые и
водонерастворимые
вещества

5

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды

России от
29.10.2021
№ 767н

Гидрофильные

100 мл на 1 месяц

Очищающие от
неустойчивых
загрязнений

250 мл или 200 г на 1
месяц

Противовирусные

100 мл на 1 месяц

Одежда
специальн
ая
защитная

Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты
ног

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 пара

Средства
защиты
рук
Средства
защиты
головы

Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

12 пар

1 шт.

Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4031
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4031
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4031
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4031
Приложен
ия № 1 к
приказу

43

Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Одежда
специальн
ая для
защиты от
воды и
растворов
нетоксичн
ых
веществ
Средства
индивидуа
льной
защиты
органов
рук для
защиты от
воды и
растворов
нетоксичн
ых
веществ

Дерматоло
гические

Фартук

1 шт.

Перчатки

12 пар

Регенерирующие
(восстанавливающие)

100 мл на 1 месяц

Очищающие от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства

250 мл или 200 г на 1
месяц

Комбинированные
(универсальные)
вместо гидрофобных,
если воздействуют
водорастворимые и
водонерастворимые
вещества

100 мл на 1 месяц

Гидрофобные

100 мл на 1 месяц

п. 6.8.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

п. 6.8.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

44

6

Уборщик
производственн
ых и
служебных
помещений

Противовирусные

100 мл на 1 месяц

Одежда
специальн
ая
защитная

Костюм для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты
ног

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)
и от скольжения

1 пара

Средства
защиты
рук

Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

12 пар

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Средства
защиты
головы
Одежда
специальн
ая для
защиты от
воды и
растворов
нетоксичн
ых
веществ
Средства
индивидуа
льной
защиты
органов
рук для
защиты от
воды и

Фартук

1 шт.

Перчатки

12 пар

Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4932
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4932
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4932
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 4932
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 6.8.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 6.8.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

45

растворов
нетоксичн
ых
веществ

Дерматоло
гические

7

Техникэлектрик

Одежда
специальн
ая
защитная

Средства
защиты
ног

Регенерирующие
(восстанавливающие)

100 мл на 1 месяц

Очищающие от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства

250 мл или 200 г на 1
месяц

Противовирусные

100 мл на 1 месяц

Костюм для защиты
от термических
рисков
электрической дуги

1 шт. на 2 года

Белье специальное
хлопчатобумажное

4 шт.

Обувь специальная
для защиты от
термических рисков
электрической дуги

1 пара

Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 5234
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 5234
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 5234
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

46

Средства
защиты
рук

Перчатки
термостойкие

6 пар

Средства
защиты
головы

Подшлемник
термостойкий

1 шт.

Каска защитная от
повышенных
температур

1 шт. на 2 года

Средства
защиты
лица

Щиток защитный
лицевой с
термостойкой
окантовкой

1 шт. на 2 года

Дерматоло
гические

Регенерирующие
(восстанавливающие)

100 мл на 1 месяц

Очищающие от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства

250 мл или 200 г на 1
месяц

Противовирусные

100 мл на 1 месяц

п. 5234
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 5234
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 5234
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 5234
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

47

8

Заведующий
хозяйством

Одежда
специальн
ая
защитная

Костюм для защиты
от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Средства
защиты
ног

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)

1 пара

Средства
защиты
рук

Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Дерматоло
гические

Регенерирующие
(восстанавливающие)

100 мл на 1 месяц

Очищающие от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства

250 мл или 200 г на 1
месяц

Противовирусные

100 мл на 1 месяц

п. 1511
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 1511
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 1511
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
п. 1511
Приложен
ия № 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

48

9 Техник

10 Воспитатели
Делопроизводи
тель
Заведующий
Заместитель
заведующего
Инструктор по
физической
культуре
Музыкальный
руководитель
Педагогпсихолог
Специалист по
охране труда
Учительлогопед
Техник

Средства
индивидуа
льной
защиты
рук
диэлектри
ческие

Перчатки до 1000В

2 пары на 2 года

Дерматоло
гические

Очищающие от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства

250 мл или 200 г на 1
месяц

Противовирусные

100 мл на 1 месяц

п. 3.1.1.
Приложен
ия № 2 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

250 мл или 200 г на 1
месяц

Таблица 1
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

100 мл на 1 месяц

Таблица 2
Приложен
ия № 3 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Дерматоло
гические

Очищающие от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие средства

Противовирусные