:й сад 18
1зователыюго учреждения)

КДОУ Детский сад 18
* С.И. Молвинских
2Wr.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на 2025 - 2027 г.г.

Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с
приоритетным осуществлением деятельности по социально­
личностному направлению развития воспитанников»

Утвержден на собрании работников
МАДОУ Детский сад 18,
протокол № 62
от «19» февраля 2026г.

Зарегистрировано
государственным казенным учреждением
службы занятости населения
Свердловской области
«Красноуфимский центр занятости»

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к коллективному договору
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад общеразвивающего вида № 18 с приоритетным осуществлением деятельности по
социально-личностному направлению развития воспитанников» на 2025-2027гг.
Сторонами настоящего Дополнительного соглашения № 1 к коллективному договору
являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад общеразвивающего вида № 18 с приоритетным осуществлением деятельности
по социально-личностному направлению развития воспитанников», в лице заведующего
Молвинских Светланы Ивановны (далее - Работодатель):
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в
лице председателя первичной профсоюзной организации Ждановой Евгении Игоревны,
вместе именуемые далее «Стороны», в соответствии с протоколом Общего собрания
трудового коллектива работников от «19» февраля 2026г. № 62, заключили настоящее
дополнительное соглашение к коллективному договору на 2025-2027 годы о
нижеследующем:
1.
В связи с изменениями в законодательстве пункт 1.3. раздела 1 «Общие
положения» изложить в новой редакции:
1.3.
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашение между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг., Соглашение между Главой городского
округа Красноуфимск, муниципальным органом управления образованием Управление
образованием городского округа Красноуфимск
и
Красноуфимской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
на соответствующий год.

2.
В связи с изменениями в законодательстве пункт 2.1.5. раздела 2
«Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров» изложить в новой
редакции:
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.

3.
В связи с изменениями в законодательстве дополнить раздел 2 «Трудовой
договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров» пунктом 2.1.21.
2.1.21. Супруги военнослужащих - граждан и граждан, уволенных с военной
службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на
работу в муниципальное образовательное учреждение и на оставление на работе в
МАДОУ Детский сад 18 при сокращении численности или штата работников, а также на
первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для
получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с
выплатой в период обучения средней заработной платы. (Федеральный закон от 27 мая
1998г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»)
4.
В связи с изменениями в законодательстве пункт З.1.З.; пункт 3.1.6.;
пункт 3.1.9; пункт 3.1.11; пункт 3.2.2.; пункт 3.2.4. раздела 3 «Рабочее время и время
отдыха» изложить в новой редакции:
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической, работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин ст.259 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это
не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. Прй этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ предоставляются также работникам,
имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении
военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время

либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.9.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня
усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного
ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней
со дня их рождения. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные
отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст. 257 ТК РФ);
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.262.1.ТК РФ);
работники могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
(ст.262.2 ТК РФ);
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ);
супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется
одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска
супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности
отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая
продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется
без сохранения заработной платы (ст.11 ФЗ РФ №76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе
военнослужащего »);
лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом (ст.286 ТК РФ);
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст.23
ФЗ РФ №125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов»);
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор СССР», которые
являются гражданами РФ и постоянно проживающим на территории РФ (ст.23 ФЗ РФ
№125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов»);
работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.2 ст. 125 ТК
РФ);
гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской
катастрофы (П. 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 4 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1);
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ
от 17.03.2025 № 236 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим

работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы
(службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной
службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, - до 35 календарных дней в году;
Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой
Славы - до трёх недель;
супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе - ту часть
отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту
работы;
ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней;

родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных
органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от
заболеваний, полученных на службе - до 14 календарных дней.;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также одиноким
родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с
инвалидностью I группы. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
Отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств.
Работодатель на основании письменного заявления работника также предоставляет
отпуск без сохранения заработной платы:
в связи с переездом на новое место жительства - до 2 календарных дней;
для проводов детей в армию - до 2 календарных дней.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №
268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
.должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических
работников, свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с
целью использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.

5.
В связи с изменениями в законодательстве пункт 4.2.2.; пункт 4.2.13
раздела 4 «Оплата и нормирование труда» изложить в новой редакции:
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам
в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 и 23 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
6. В связи с изменениями в законодательстве Приложение 1 коллективного
договора Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида № 18 с приоритетным осуществлением
деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников»
«Правил внутреннего распорядка» пункт 1.1 раздела 1 «Общие положения»; пункт
11.14 раздел 11 «Время отдыха» изложить в новой редакции:
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ Детский сад 18
(далее-Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного
перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об
образовании в Российской Федерации" с изменениями на 14 июля 2022 года, Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников...», Приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 20 мая 2022 года №342н «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование», СП 2.4.364820 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи» и иными нормативно-правовыми актами,
Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом МАДОУ Детский сад 18. Правила
утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня
усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка,
а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их
рождения. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска
предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст. 257 ТК РФ);
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.262.1 .ТК РФ);
работники могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
(ст.262.2 ТК РФ);

по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ);
супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется
одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска
супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска
военнослужащих.
Часть
отпуска
супругов
военнослужащих,
превышающая
продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется
без сохранения заработной платы (ст.11 ФЗ РФ №76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе
военнослужащего»);
лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом (ст.286 ТК РФ);
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст.23
ФЗ РФ №125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов»);
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор СССР», которые
являются гражданами РФ и постоянно проживающим на территории РФ (ст.23 ФЗ РФ
№125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов»);
работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.2 ст. 125 ТК
РФ);
гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской
катастрофы (П. 1, 2 ч. 1 ст. 13. п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 4 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1);
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.

7. В связи с изменениями в законодательстве Приложение 3 коллективного
договора Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида № 18 с приоритетным осуществлением
деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников» «О
распределении педагогической нагрузки работников образовательного учреждения
на новый учебный год» пункт 1.1 раздела 1 «Общие положения» изложить в новой
редакции:
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации,
Федеральным законом
«Об образовании в Российской
Федерации» №273-Ф3 от 29.12.2012г., Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025
№ 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным
профессиональным программам,
основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях
ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
8. В связи с изменениями в законодательстве Приложение 7 коллективного
договора Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида № 18 с приоритетным осуществлением
деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников»
«Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
организаций осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года» пункт 1 изложить в новой редакции:

1. В целях реализации права педагогических работников на длительный отпуск
сроком до одного года в Муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад общеразвивающего вида № 18 с приоритетным осуществлением
деятельности по социально-личностному направлению развития воспитанников» действует
Положение, которое устанавливает порядок и условия его предоставления.
Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236 "Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года".
9. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью
Коллективного договора и вступает в силу с даты его подписания сторонами и
распространяет свое действие на отношения сторон.